INDEX DE L’ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE
Banque Richelieu France publie, conformément aux disposition de la loi Avenir, son index d'égalité femmes-hommes pour l'UES, établi à 73 points sur 100.
Cet index permet aux entreprises de mesurer, en toute transparence, les écarts de rémunération entre les sexes et de mettre en évidence leurs points de progression.
Sous la forme d’une note sur 100, l’index se compose de 4 indicateurs qui mesurent différentes données en matière d’égalité professionnelle :
- 1. écart de rémunération entre femmes et hommes
- 2. écart du taux d’augmentation du salaire de base entre femmes et hommes
- 3. pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année de leur retour de congé maternité
- 4. nombre de salarié du genre sous représenté (femmes ou hommes) dans les 10 plus hautes rémunération de l’entreprise
Lorsque des disparités salariales sont constatées, des mesures de correction doivent être prises. Banque Richelieu France affirme sa volonté d’œuvrer pour la résorption des écarts de rémunération entre les hommes et les femmes en portant une attention particulière à ce sujet dans le cadre de sa politique RH globale.
